餐饮管理问题
聘请业内人才做员工培训师？教练是餐馆里的人。从餐饮企业外部聘请讲师，对高薪员工进行内部培训，也是一个很大的错误。餐馆里的教练是餐馆里的人。比如，当地板被清理的时候，老板总觉得人们的地板被清理得很快，安徽餐饮承包，就让培训师给员工做一次培训，但是经过培训师的培训，员工学不到或者做不到，所以后面的执行很难管理。解决办法是从食品企业内部找到合适的人选。首先，他了解食品企业的情况，易于实施。第二，他为员工树立榜样，鼓励员工积极稳妥地工作。
食堂托管管理制度
从业人员体检、培训制度
凡患有痢疾、伤1寒、病1毒性肝1炎等消化道疾病（包括病原携带者），活动性肺结1核，化脓性或者渗出性皮肤1病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得从事此项工作。
食堂环境卫生保洁、检查制度
1、室内净高度不低于2.5米，建有通畅的污水排放系统和防蝇、防尘、防鼠设施；配备分别存放生熟食品的专用冰箱；配备足够的工具、容器。
2、抹布等清洁工具要专用，砧板及各容器应生熟分开，使用后及时清洗消毒并定点摆放于相应标签处。
食堂托管运作流程及管理优势
a、统一采购，统一配送，高校餐饮承包，规范化运作降低食材成本给客户方1大利益。
b、南北风味，菜色多样，作法灵活，可不定期调换厨师，酒店餐饮承包，更新口味。东莞粮油配送
c、多年食堂运作经验， 人才专业，全1面导入ISO9001：2000版质量管理体系，实施标准化现场管理作业。
d、我们宗旨“用心服务，诚信为本”，教育员工遵守厂方各项规章制度，配合厂方有关部门管理食堂。
e、严格执行公司膳食服务的各项规定，定岗定位，尽心尽责，严格把守食品卫生安全关及消防安全关。
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